-
Mångfald är viktig faktor för innovation, nytänkande och utveckling. Vi behöver förstå, och avspegla, mångfalden i vår omvärld för att utveckla erbjudanden och lösningar som möter kundens behov. Så bidrar mångfald och inkludering till affärsmässighet, affärsutveckling och konkurrenskraft.
Formue Sveriges policy för mångfald, likabehandling och inkludering
Affärsstrategisk fråga
Mångfald och inkludering är en affärsstrategisk fråga för oss. För att möta våra kunder på bästa sätt behöver vi avspegla det samhälle vi verkar i. Det betyder också att vi vill ta tillvara olikheter och skilda perspektiv för att utveckla lösningar för våra kunders bästa.
Vi vill bidra till att utveckla mångfalden i vår bransch, i alla roller och på alla positioner. Det gör vi bland annat genom att öka vår egen takt och höja vårt fokus på mångfald och inkludering än mer i vardagen.
Dessutom vill vi att de allra bästa rådgivarna och specialisterna ska vilja jobba och utvecklas hos oss – och därför är det viktigt för oss att vara den bästa arbetsgivaren med en kultur där vi sätter delaktighet och inkludering högt på agendan.
Om du vill veta mer om hur vi jobbar med mångfald, inkludering eller rekrytering - kontakta gärna Linda Saverstam Nöjd, Head of HR Formue Sverige.
Det här är vi
Alla medarbetare %
Ledare %
Åldersfördelning alla
Ledningsgrupp %
Wealth Managers %
Antal år i Formue Sverige
Vår strategi
-
Vi ska ge alla lika möjligheter och förutsättningar
Vi ska ge alla medarbetare och kandidater lika möjligheter och förutsättningar oberoende av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
-
Vi arbetar för mångfald genom alla processer
Vi ska arbeta aktivt för mångfald på alla nivåer och i alla roller samt säkerställa att mångfalds- och likabehandlingsperspektivet integreras i alla processer och rutiner, till exempel vid rekrytering, kompetensutveckling, befordran och lönesättning.
-
Vi strävar efter jämn könsfördelning på alla nivåer och i alla roller
Vi ska främja en jämn könsfördelning på alla nivåer och i alla roller samt främja lika möjligheter för kvinnor och män att kombinera arbete och familjeliv.
-
Vi arbetar för en tolerant och inkluderande arbetsmiljö för alla
Vi ska främja en tolerant och inkluderande arbetsmiljö, utan någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling.
-
Vi stödjer och utvecklar ledare
Vi stödjer och utvecklar ledare i mångfalds- och inkluderingsfrågor för att alla medarbetare ska ha lika möjligheter att utveckla sin potential, kompetens och karriär och genom inkludering och delaktighet bidra till vår utveckling.
Vill du också bli en av oss?
Läs gärna mer hur vi jobbar med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering. Vi jobbar aktivt för ett bredare rekryteringsurval och attrahera de allra bästa rådgivare och specialister till oss.